表现出10.1

就业协议

本雇佣协议于5月18日订立并生效。 1999, 自六月一日起生效, 1999年（“生效日期”）, 由体育平台, 特拉华州公司, 地址体育平台是沃特福德大道6307号.奥克拉荷马城，套房100，OK 73118，和迈克·里德尔， an 个人，居住在18824 Otter Creek Drive， Edmond, OK 73003（“雇员”）.

我想要的体育平台是一种新的生活方式。

而, 用人单位从事原油、天然气田勘探开发和集采, 处理, 运输和 碳氢化合物销售和二次开采活动.

鉴于，雇员体育平台是，并曾在一段时间内担任 雇主，并在雇主的业务管理和开展方面经验丰富. 雇主希望与雇员签订一项协议, 据此，所述雇员将继续受雇于雇主，以便在 持续担任雇主的首席执行官, upon 的 terms and conditions hereinafter provided; and

鉴于，雇员体育平台是 愿意与雇主签订本雇佣协议，担任雇主的首席执行官, 作为雇主支付给他的报酬, 以及其他一些额外的有价值的利益和诱因 由雇主按下文规定并按照下文规定的条件授予他.

现在，因此，为和 考虑到本合同各方应履行以下条件, 并考虑到以下所述的相互契约和协议, 兹由双方共同及个别同意 雇主与雇员的协议如下：

1. 就业. 雇主特此雇用雇员提供服务和 为雇主履行以下职责，雇员在此接受受雇于雇主, 根据以下规定的条款和条件.

2. 雇佣期限. 根据本合同第9条关于终止雇佣关系的规定, 雇主在本合同中对雇员的雇佣期限为一段时间 五(5)年, 自本协议生效之日起至本协议生效之日起五(5)周年前最后一天止. 根据有关终止雇佣关系的规定 见下文第9段, 本协议将自动续期，每次续期一(1)年, 在本协议生效日期的第五(5)周年之日, 在 此后每年本协议生效日期的周年日, 除非在续订日期前六十（60）天内, 本协议任何一方均应书面通知另一方, 也就体育平台是说 本协议将于当前雇佣期结束时终止.

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3. 职责. 雇员应作为雇主的首席执行官向雇主提供服务 为雇主和代表雇主尽其所能地担任高级职员. 员工应遵守所有法律, 法规, 条例, 与本协议项下为雇主提供服务有关的规章制度. 在 本协议期限, 雇员应担任雇主的首席执行官, 并以此身份, 受雇主董事会的控制, 一般监督, 计划和指导…的业务和事务 雇主，并应主持雇主的股东和董事会的所有会议. 作为雇主的首席执行官, 雇员应行使和履行通常赋予雇主的其他权力和职责 总裁兼首席执行官或运营官, 或由雇主董事会不时指定或指派给他, 或雇主章程另有规定. 指定由 在本协议期间，雇主董事会对雇员的任何其他职责或任何其他头衔不影响雇员在本协议中规定的补偿.

4. 补偿.

a. 在本协议有效期内, 雇主应就雇员向雇主提供的服务向雇员支付基本年薪, 如上所述, 金额为二十万美元/100美元（200美元）,000.00美元/年. 该工资应按每月一万六千六百六十六及66/100美元（$16）分十二（12）期支付给员工,666.66)在雇员向雇主提供服务的每个月，按月支付 在本协议有效期内. 底薪为二十万，第一百位（$200,000）.在本协议有效期内，每年由雇主支付给雇员的工资应逐年增加，其数额应与工资的任何增加相等 生活费用，按照本a项规定的公式确定.

(i)尽快 在本协议的原期限或延长期限内每年年底切实可行, 雇主应计算增加的金额, 如果有任何, 在生活成本方面, 以“居民消费价格指数-城镇工资”作为计算基础 挣钱的人（1967 = 100）.（以下简称索引）, 由美国劳工部劳工统计局发布.

（ii）俄克拉荷马城一栏中的索引号, 俄克拉何马州在当月（包括本协议生效日期）的“所有项目”, 为基础索引编号（“BIN”），以及 在本协议的初始期限或任何续期期间，每年在本协议生效日期的周年月前一个月对应的索引号, 应为当前索引号（“CIN”）.

（iii）本协议每个周年纪念日的生活费用的增加应通过除以当前的费用来确定 索引数（“CIN”）除以基索引数（“BIN”），并从商中减去整数1, 根据下式：

生活费用增加= (CIN/BIN) -1

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上文所确定的生活费用增加的百分比 然后应乘以200,000美元.00, 其乘积为年增长率, 如果有任何, 雇员的基本工资由本款确定. 确定的数额，应当加在 下一年应支付给员工的基本工资将在12年内等额支付, 每月分期付款. 基本工资调整的计算应在本协议有效期内或任何续期期间每年进行一次.

(v)如公布的指数数字有所修订，则须迅速作出适当调整 上述计算体育平台是基于. 由于这种调整而追溯到期的任何部分的增加应在计算调整后的五天内支付.

（vi）如消费者物价指数因任何原因停止公布, 雇主和雇员应接受可比性 俄克拉荷马城的生活成本统计体育平台, 俄克拉何马州, 由美利坚合众国的一个机构计算和公布, 或由公认权威的负责任的财务期刊共同选择, 在这种时候, 由雇主和雇员.

b. 雇主应向雇员支付上述a分段中确定的金额，每年进行调整 上述指数的增加, 每月的第一天按月结算, 但须扣除所欠款项的正常薪金, 包括, 但不限于, 这些社会保障, 医疗保险, 联邦和州收入 预扣税. 员工的基本工资将来可能会增加, 但上文a分段所述的指数增加的年度调整除外, 不时地, 雇主董事会的行动, 根据员工的表现和其他相关因素，雇主董事会将审查员工的工资，以确定员工基本工资的适当增加，至少每年一次. In 除了, 雇主可能, 不时地, 根据雇主认为的条款和条件，与雇员签订补充协议或书面备忘录，以奖励和支付额外的补偿或奖金 在雇主签署任何该等协议或备忘录的情况下，其最大利益, 员工获得额外补偿或奖金的权利应根据其适用规定确定. 缺席时 任何此类补充协议或备忘录, 雇主没有义务向雇员支付任何额外的补偿或奖金, 无论过去或将来体育平台是否向雇员支付额外的补偿或奖金 成功的一年, 或在年底向雇主的其他雇员支付额外的补偿或奖金, 但可由雇主董事会全权酌情决定, 以及雇主董事会的终止 董事的, 在行使这种自由裁量权时, 在雇主的任何财政年度向雇员支付的任何额外补偿或奖金的支付和金额, 应体育平台是最终的和决定性的.

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5. 授予股票期权. 作为员工签订本协议的额外诱因 在长期基础上向雇主提供服务，并作为根据本协议规定提供服务的额外补偿, 雇主已同意授予雇员一定的股票期权 于1999年6月1日或之前取得雇主的普通股. 根据雇主制定的某些Gulfport Energy 公司股票期权计划（“计划”），雇主授予员工股票期权. In 为了证明这些股票期权, 雇主也已准备并将与雇员签署并签订, 与本协议同时生效, 某些体育平台股票期权协议（“股票期权”） 协议”), 将规定雇主根据本协议授予雇员的连续股票期权的条款和条件，以及雇员行使该等期权和获得该等股票的方式和方法. 本协议附件“A”, 并以此为参照，成为协议的一部分, 雇主和雇员在同一天签署的股票期权协议的副本体育平台是否履行了合同 雇主的义务.

6. 额外的员工福利. 除调整后的基本年薪外， 上面提供的链接, 雇主同意提供给雇员, 或向雇员报销, 以下额外福利和费用：

a. 在本协议有效期内, 雇主应提供并提供给雇员, 以它唯一的成本和费用, 以下描述了员工福利, 在相同的基础上，雇主给予其其他行政人员相同的福利 员工. 如果雇主未向其高管级员工提供以下任何福利, 不得要求其仅为向员工提供该等福利而启动计划. 但体育平台是，如果雇主应在任何时候 未来将为其员工提供这样的福利, 提供给雇员的任何福利也应与提供给雇主的其他雇员的待遇相同, 以下体育平台是否列出了这样的好处：

(我)住院, 牙科, 员工及其直系亲属的意外和重大医疗保险福利 家庭. 参与任何团体人寿保险计划的机会，其基础与雇主其他高管在任何此类计划下提供的参与相当. 在任何情况下，雇主都应作出 对该等计划费用的供款，其费率和方式与该公司对参与该等计划的其他具有类似身份的员工的供款相同.

（ii）参与401 (k)养老金和利润分享计划的权利和机会 或任何其他合格的养老金和利润分享计划，此后由雇主在给予雇主其他全职雇员的相同基础上维持. 参与由公司维护的激励奖金计划的权利 雇主在相同的基础上提供给雇主的任何其他全职雇员. 除了, 雇主应向雇员提供雇主可能向其管理人员提供的其他附带福利, 或者其他员工, 根据… 雇主在此之前或以后采取的政策.

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b. 除上述补偿外，员工也有权获得由 支付雇主在经营其业务过程中实际发生的费用, 这应限于普通和必要的项目和其他有效的支出，可能被确定为适当的支出 代表雇主的董事会，不时地. 上述费用的报销以及应报销的金额和范围应由雇主董事会根据具体情况决定, as 的 case may be; provided, 然而, 雇主的董事会可以, 在任何时候, 时不时地, 制定一项或多项政策，允许某些类型的特定业务费用的特定金额的报销, 发生 由员工. 员工应, 在每一个例子中, 无论实际, 以取消支票的形式提供充分的支出证明，支持任何报销费用的要求, 抵用券, 汇票或任何其他令银行满意的形式 雇主董事会.

c. 员工有权享受董事会允许的假期 雇主，具体情况具体分析, 自行决定, 或根据雇主董事会为其高级雇员的利益制定的任何政策, 不时地, 在工作的任何一(1)年内支付工资 本协议期限. 雇员同意，他只会在不会不适当地干扰或妨碍雇主业务运作的情况下休假.

7. 残疾.

a. 就本协议而言，雇员 如果员工患病，将被视为“残疾”或有“残疾”, 雇员受伤或其他身体或精神状况导致其无法履行其职责 以其在本协议项下为雇主工作的身份履行其职责，其范围体育平台是在该条件开始之前立即履行该职责.

b. 在本协议期限的任何十二（12）个月期间，雇员伤残不超过九十（90）天, 然后 员工, 在这种残疾持续期间, 应继续受雇于雇主, 根据本协议，他将继续领取他的基本工资和其他补偿，除此之外，他将继续拥有所有的 雇员在本协议项下的所有义务和责任，但在残疾期间按照本协议向雇主提供服务的义务和责任除外.

c. 在本合同期限内的任何十二（12）个月期间，如果雇员伤残超过九十（90）天 协议, 但在任何十二（12）个月期间不得超过一百二十（120）天, 然后, 自残疾第九十（90）天届满后及残疾持续期间起至 包括紧接第一百二十（120）天之前的那一天, 雇员应被视为自其残疾的第九十（90）天起向雇主请假, 在 残疾继续存在的，适用下列规定：

(i)分配员工基本工资 直至并包括该等伤残的第九十（90）日，自该等伤残的第九十（90）日起及之后，直至并包括该等伤残的第一百二十（120）日紧接前一日 残疾, 雇主不得向雇员支付任何工资，雇员也不得从雇主处获得任何工资.

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（ii）雇主在其董事会的全权裁量下有权 以及解除雇员在雇主首席执行官职位的权力, 或委派雇员的全部或任何部分职责, 作为雇主的首席执行官, 给一个或多个其他雇员 雇主.

（iii）除此之外，员工应拥有所有权利并受员工所有权利的约束 本协议项下的义务和责任, except that 的 员工应 have no obligation or duty to render services to 的 雇主 o的rwise 根据… this 协议 during such period of time; provided that 雇主应： excused 不得因雇员的残疾而提供任何保险或福利, 雇主不得取得, 继续或维持基本相同的成本或费用或基本相同的条款和 雇主能够获得的条件, 在雇员残疾开始前立即继续或维持.

d. 在本协议有效期内，雇员在任何十二（12）个月内残疾超过一百二十（120）天, 乙方在本协议项下的雇佣应根据本协议终止 下文第9段的规定.

e. 如果雇主和雇员不能就雇员体育平台是否残疾达成一致 本第7段, 则该问题应按照本协议下文第12条规定的方式提交仲裁.

8. 机密信息.

a. 员工承认，在其在本协议项下的工作中， 雇员将使用的, 获取并增加雇主的商业秘密以及与以下事项有关的具有特殊和独特性质和价值的机密和专有信息, 但不限于, 的 雇主的业务运作, 内部结构, 金融事务, 项目, 软件, 系统程序, 手册, 机密报告, 投资方名单, 所有这些都应被视为机密信息. 员工 承认该等机密信息一直并将继续对雇主的业务至关重要，向他人披露或由他人使用可能会给雇主造成重大损失. 因此，在 本协议的初始期限和任何续订期限，以及在因任何原因离开雇主雇佣之日起及之后的五(5)年内, 雇员不得, 为了任何目的, 直接或间接, 泄露 或向任何个人或实体披露因受雇于雇主而获得的任何该等机密信息或雇主的任何商业秘密, 但必须对所有的秘密和 未受侵犯的.

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b. 所有合同、协议、财务账簿、记录、文书和文件、投资者名单、 备忘录, data, 报告, 项目, 软件, 磁带, 名片夹, 电话及通讯簿, 信, 研究, cardex, 上市, 编程, 还有其他乐器吗？, 与雇主的业务有关或有关的记录或文件 （统称为“记录”）应始终体育平台是并仍然体育平台是雇主的财产. 在本协议和雇员在本协议项下的雇佣因任何原因终止后, 乙方应返回 雇主所有纪录（不论体育平台是由雇主提供或由雇员拟备）.

c. 所有的发明和其他创造，无论体育平台是否 专利或版权, 所有的想法, 报告及其他创意作品, 包括, 但不限于, 计算机程序, 手册及相关资料, 全部或部分由雇员在雇主雇佣期间制作或构思，雇主 以任何方式与业务相关, 现有的或建议的, 或雇主或其任何子公司或关联公司在雇员受雇期间从事的任何其他业务或研究或开发工作 雇主应及时向雇主披露，并应体育平台是雇主的唯一专有财产.

9. 终止 就业.

除了雇主和雇员选择不续期的选择权和权利之外 根据上述第2段规定的程序，本协议将被撤销, 本雇佣协议终止 只有 发生下列一个或多个事件时：

a. 甲方有权终止乙方在本协议项下的雇佣关系 的原因 发生任何一项或多项 以下事件:

(i)雇主自愿或非自愿解散；

（ii）雇主自愿或非自愿清盘；

（iii）雇员死亡, 或雇员在任何十二（12）个月内残疾超过一百二十（120）天 根据上述协议第7条的规定，在本协议有效期内的一段时间；

(iv) 雇员因重罪或其他涉及道德败坏的罪行而被定罪, 或在其他方面对雇主造成重大损害的；

(v)员工故意拒绝（因残疾原因除外）投入履行其职责所需的业务时间, 在三十年内未能解决该拒绝或问题后 （30）在收到雇主书面通知后的30天内，该书面通知详细说明了雇主根据本款提出的拒绝或解雇理由.

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（vi）如果员工处于破产状态，无论体育平台是自愿的还体育平台是非自愿的(如果 非自愿（仅当申请在提交后90天内未被解除）, 雇员为其债权人的利益作出转让.

如果员工在本协议有效期内死亡, 本协议项下应付员工的任何月薪应支付给员工指定的个人或实体, 或者在没有这样的书面指定的情况下 雇员最后遗嘱中指定的人或实体, or, 如无上述规定, 给他在世的配偶或者, 如果没有, 他的财产.

b. 雇主可根据本协议终止对雇员的雇佣； 无故 在本协议有效期内的任何时间, 在交货后不少于六十（60）天内生效 终止的书面通知 无故 雇主对雇员.

c. 雇员可以自愿终止雇佣关系 根据本协议与雇主签订, 有或没有原因, 自雇员向雇主发出书面终止通知之日起不少于六十（60）天生效.

d. 根据本协议第9段，雇员在本协议项下的雇佣终止后, 此后，任何一方不得再进一步 权利, 本协议项下的责任或义务, 除非本协议另有明确规定, 但各方仍应就本协议项下的所有先前义务和责任对另一方负责 在合同终止前，该方、其代理人、受雇人及雇员.

10. 雇员获得额外补偿和福利的权利 雇主无故终止其雇佣关系. 如果雇员在本协议项下被雇主解雇 无故 根据上述本协议第9B段的规定，然后在 唯一的事件, 因此，员工应享有以下额外的权利和福利.

a. 雇主应： 必须支付给雇员, 在本雇佣协议项下雇员的雇佣终止生效之日起十（10）天内 无故 根据上文第9b段的规定，体育平台是一笔总额 等于他当时12个月的基本工资, 如本协议第4条所述, 以上, 或根据以后该段的规定不时增加的数额.

b. 在雇主终止雇员在本协议项下的雇佣的有效日期 无故 依据 至本协议第9b条, 根据《体育平台》的条款和条件授予员工的期权的所有部分，以满足本协议第5段的要求 根据《体育平台》，不可行权将立即变为可行权, 包括“选择权”的所有部分, 但对于本10c款的规定, 还不能在条款下行使 股票期权协议, 该等可行权期权将在股票期权协议项下的相应到期日到期, 除非另有特别规定.

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11. 报销不允许的费用. 如果雇主支付了任何费用 雇员或雇主向雇员报销的任何费用应, 对雇主的所得税申报表进行审计或其他审查后, 被确定为不允许从雇主的总收入中扣除，以及这样的确定 应得到雇主的认可, 或由适当的州或联邦税务机关作出最终决定，或由有管辖权的法院作出最终判决, 不得上诉, 或者适用的 提出上诉通知书的期限已满, 然后, 这样的事件, 雇员应将不允许的费用金额退还给雇主. 雇主不得放弃偿还该等款项.

12. 有约束力的仲裁. 除非雇主和雇员以书面形式另有明确约定, 所有与此有关的争议 协议, 或任何违反本协议或本协议任何条款和规定的含义和效果, 应根据俄克拉何马州统一仲裁法提交雇主和雇员进行有约束力的仲裁, 15 O.S. 801年,节 节. （“法案”），并根据美国仲裁协会商事仲裁规则（“规则”）. 如发生争议，且双方不能通过非正式方式解决，则由仲裁小组组成 应选择三(3)名仲裁员解决争议. 在任一方要求仲裁本协议项下产生的争议后二十（20）天内, 雇主应指定一名知识渊博的仲裁员 员工应指定一名在石油和天然气业务方面有知识和经验的仲裁员. 指定的两(2)名仲裁员应共同指定第三名仲裁员, 而且知识渊博 在石油和天然气行业有经验, 在雇主和雇员选定的最后一名仲裁员被任命后的二十（20）天内. 如果双方选定的两(2)名仲裁员不能 在二十（20）天内相互选择第三名仲裁员, 第三名仲裁员由时任俄克拉何马县首席法官选定, 俄克拉荷马州地方法院. 如果体育平台是俄克拉何马县的首席法官 区域法院不能或不愿作出该等选择, 当事各方将要求首席检察官约翰.S. 美国地方法院法官.S. 俄克拉何马州西部地区法院做出了这样的选择. 由三(3)名仲裁员组成的仲裁小组 然后应确定听证会的时间和地点，并应在不少于二十（20）天前亲自或通过挂号信书面通知各方. 仲裁员将根据该法案审理争议 和规则. 每一方均有权由律师代表. 多数仲裁员应在听证会结束后二十（20）天内作出终局裁决，该裁决体育平台是终局的，对双方均有约束力 本. 由前两(2)名仲裁员共同选定的第三名仲裁员的费用应由双方平均分摊. 每一方应单独负责其指定的仲裁员的开支和费用 选择. 仲裁员可包括, 作为奖励的一部分, 由胜诉方追讨律师费. 仲裁过程中发生的其他费用由双方平均分摊. 审判 仲裁员作出的裁决可以在对其有管辖权的任何法院提出.

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13. 杂项规定.

a. 本协议对雇主和雇员均有约束力，并符合双方的利益, 以及他们各自的继承人, 个人和法律 代表、继承人和受让人.

b. 鉴于雇主的主要办事处位于…国 俄克拉何马州, 在此提供的服务基本上体育平台是在俄克拉荷马州提供的, 本协议双方理解并同意，本协议的解释和解释应在任何时候、任何情况下都符合本协议的规定 尊重受俄克拉何马州法律管辖.

c. 本协议所要求或允许的所有通知必须采用书面形式，并应 如果亲自或通过电传方式送达，则视为在送达之日已正式送达, 向收到通知的一方或多方发出电传或其他类似通信, 如果通知体育平台是通过隔夜邮件服务进行的，则在第二天, 或者在邮寄后的第三个工作日, 如果通过挂号信或挂号信邮寄给通知的一方或多方, 要求回执, 邮资预付, 寄到该方的地址, 如第一部分所述 本协议第1段, 或本协议任何一方为此目的不时向另一方指定的其他地址. 任何通过隔夜邮件或通过电视或电传发送的通信均应被视为 立即确认, 但未作确认的，不影响该通知自实际收到之日起生效.

d. 本协议中任何在任何司法管辖区被禁止或不可执行的条款均不使本协议的其余条款无效，任何在任何司法管辖区被禁止或不可执行的条款均不无效 使该条款在任何其他司法管辖区无效或无法执行.

e. 本协议包含完整的协议和 雇主与雇员之间就本协议所述雇主雇佣雇员事宜达成的谅解, 并取代本协议各方之间所有先前的协议和谅解, 与主题相关 本协议事项. 本协议的任何变更或修改，除非采用书面形式并经拟受此约束的一方签署，否则均不有效或具有约束力. 对本协议任何条款的放弃均无效，除非 同样体育平台是书面形式，并由被要求强制执行该弃权的一方签署. 此外, 不得放弃本雇佣协议的任何条款, 在任何时候, 应被视为对本协议任何其他条款的放弃 当时的雇佣协议, 或将被视为在任何其他时间对该条款的有效放弃.

f. 本协议可以签署 在两(2)个或更多的对应物中, 每一份均应被视为原件, 但所有这些只应构成同一文书.

g. 本协议各方履行各自在本协议项下的义务时，时间至关重要.

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以此为证, 雇主和雇员已于年月日正式签署本雇佣协议 上述第一段所述年份自上述第一段所述日期起生效.

雇佣协议Mike Liddell

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